云南网讯（记者 龙彦 通讯员 李东梅）“村干部职责不明、分工不清、待遇偏低……”近年来，村级组织岗位吸引力不强、后继乏人等情况成为孟连县村级组织面临的难题。针对以上困难，近来，孟连县开始以村干部队伍专业化建设为抓手，全面推行村级组织“大岗位制”，全方位激励了村干部积极履职、敢于担当、勇于作为。

　　据介绍，自今年8月份开始，孟连县统筹整合、统一管理相关部门在村（社区）设立的公共管理服务岗位，按照“宜整合则整合”原则，县直部门安排到村（社区）可整合的岗位由县级统筹安排，不再单独设置调解委员会主任、残疾人村级联络员、食品安全信息员等10类岗位。由村（社区）干部承担相关岗位职责，县财政统筹岗位报酬，统一发放村（社区）干部基本报酬。

　　目前，孟连县优化村（社区）领取补贴和政府购买服务人员的数量，全县村（社区）干部按照7至9个职数设置，分正职、副职2个层次进行管理，实现了村级组织大“瘦身”。精简职数，解决行业部门各自为政的问题。

　　此外，孟连县还实行村（社区）干部分工负责制，结合乡村振兴、强边固防、边疆治理等工作实际，推行村设置党建工作岗、生产发展岗、村务监督岗、文明实践岗、社会事务岗、强边固防岗、环境管理岗等7个综合岗位，社区设置党建工作岗、居务监督岗、文明实践岗、网格管理岗、便民服务岗、强边固防岗等6个综合岗位。制定“一村一策”领岗方案，根据村干部特长、经历等，通过民主推荐、党组织定岗、乡（镇）党委审批、县委组织部备案等程序，全县261名村（社区）干部完成认岗，做到人岗相符、分工协作、形成合力，解决了拿钱不干事、习惯“吃大锅饭”等问题。

　　孟连县还将村一级承担的事务进行统一归口，以村级党组织为主渠道负责落实，由县委组织部牵头，统筹相关部门，梳理确定村“七岗”、社区“六岗”主要职责权限。乡（镇）党委、政府结合中心工作，制定岗位年度目标任务，适时派发阶段性任务清单，做到上下一条线贯通，确保各项工作有人负责。通过“岗位职责+年度任务+阶段清单”，让村（社区）干部工作职责更加清晰、工作任务更加明了，实现目标到岗、责任到人，有效防范了工作推诿扯皮、不作为乱作为等问题发生，倒逼村（社区）干部提升能力、比学赶超，极大地提高了工作效率。充分调动基层干部干事工作的热情的同时，推动基层各项工作落地落实。